“我们将积极吸纳高校应届结业生，为在校生提供良好的实习实践平台，充分发挥国企稳岗扩就业的示范带举措用。”11月10日，新利18权属企业泉州新利18都会运营有限责任公司（以下简称“都会运营公司”）与华侨大学工商治理学院签署校企相助协议，标记着由双方共建的“校企相助实践教育基地”正式建立，也意味着都会运营公司借力校企相助，多渠道结构人才储备赋能企业高质量生长的“招才引智”计划又迈出坚实一步。
校企相助 拓宽人才强企输送链
高校是人才培育和科技立异的摇篮，推进外地校企相助，不但有助于人才快速、顺利就业创业，同时关于企业迅速获取人才、填充人才步队储备也大有裨益。
运动当天，现场举行了签约授牌仪式，签约双方表达了诚挚的相助意愿，并配合展望未来辽阔的相助空间。双方体现，今后将进一步拓展校企相助的内涵和质量，双向互动、双向发力，发挥各自行业优势和社会影响，相互协作、互补所需，开展订单式人才培养，连续在校企实施知识更新工程、技术提升工程，在专业建设、师资培养、平台打造、学生就业创业和技术共建共享等方面深化相助，推动产教融合，配合开创校企相助新篇章。
值得一提的是，除了搭建平台，通过专业学习、实践引导增进人才培养，实现人才双向流通抵达校企共赢外，双方还将通过系列党工团共建、校企互访、联谊互动等全方位形式深化校企联系，进一步拓宽塑造可连续的人才强企输送链条，为企业提供源源不竭的人才动力。
机制为先 铸造有战斗力的人才步队
事实上，本次校企相助只是都会运营公司矩阵式打造人才步队的一个缩影。一直以来，都会运营公司高度重视人才步队建设，党建引领、机制为先，分类治理、多点发力，推出了系列举措铸造一支有战斗力的人才步队。
在人才引进方面，积极拓宽人才引进渠道，探索“重大项目+高端团队”“立异人才+创业项目”引才模式，运用社会果真招聘、高条理人才引进、急需紧缺人才引进、校园招聘、内部竞聘等方法，千方百计吸引种种优秀人才、领军人才和立异团队。在人才培训方面，强化企管人员和专业技术人员培训，分层分类开展领导人员及专业技术人员专项教育培训事情。综合运用组织培训、列席集会、岗位锤炼、项目历练、加入招商、课题调研、外出交流等手段，加大人才培养开发力度，提升干部职工素质。
公司结合目今人才事情面临的新形势新挑战，以“市场化”考核制度引发干部职工做事创业热情，用“契约化”治理进一步深化落实国企革新三年行动要求。治理走深走实、考核见行见效，连续在人才引进、培养、治理、使用、激励上下功夫，以更深更实更细的人才效劳推进人才步队历练，反哺助力公司的高质量生长。
聚焦主责 做大做强都会运营效劳
人才生产力提上来，企业竞争力也就跟上来。近几年，依托人才强企战略，都会运营公司在效劳地方经济生长，做大做强都会运营效劳等各方面取得了显著效果。
资产运营、建材贸易、电子智能信息化、“泉蕴”饮用水等各项业务板块多点开花；盘活国有资产、投资新兴工业、围绕都会运营效劳，助力都会生活更美好等全业态配套效劳掷地有声；长租公寓、安顿房上市交易等惠民工程有口皆碑。尤其在焦点资产运营上，公司不绝优化升级泉州商城广场硬件设施及软效劳配套，引入高端品牌商家及连锁品牌餐饮店，深化商圈业态组合，快速提升商圈人流量，助力街区昌盛。
值得一提的是，由都会运营公司打造的“新利18·青年公寓”海星项目，成为全市首个国企长租公寓示范项目，立异接纳铸居装配式内装，配置智能化治理效劳体系，以过硬的品质与效劳赢得开业即满租的市场佳绩。为进一步贯彻落实“涌泉”行动，今年8月份正式投入使用的“东宝花苑”人才公寓项目，延续“青年公寓”优质的品牌治理机制，以酒店式效劳标准，为来泉求职创业人群提供温馨的“安居港湾”，深受市场青睐。
“以本次校企相助为契机，下一步，都会运营公司将进一步深化人才强企战略，健全人才培养机制，增强人才步队建设，做优‘实体运营+数字运营’业务，做强‘工业链运营’，科学谋划都会运营项目，以强有力的人才支撑践行‘强产兴城’双轮驱动战略，效劳全市的高质量生长阵势。”都会运营公司相关卖力人介绍。
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