因经营需要 ，泉州新利18供应链治理有限公司拟面向社会果真招聘1名大宗贸易部副总经理（职业经理人） ，现将有关事项通告如下：
一、企业简介
泉州新利18供应链治理有限公司（以下简称新利18供应链公司）是新利18权属企业 ，注册资金3亿元 。公司致力于提供供应链综合效劳和包管泉州中心市区储备粮油宁静 ，业务涉及供应链治理、外贸进出口、有色金属、能源化工、建材物资、储备粮油、仓储物流等领域 。面向未来 ，新利18供应链公司将承继高质量生长理念 ，对标海内一流供应链企业 ，连续推进内外贸一体化生长 ，为泉州建设商贸强市作出更大的孝敬 。
二、招聘岗位、方法、规模和聘用形式
1.招聘岗位及人数：新利18供应链公司大宗贸易部副总经理1名；
2.招聘方法：果真招聘；
3.招聘规模：面向全社会切合任职条件的经营治理人才（包括新利18内部切合任职条件的人员 ，其个人应领先行提出申请 ，允许竞聘乐成后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢回复有身份 ，并遵守职业经理人治理的相关划定）；
4.聘用形式：职业经理人 。
三、招聘资格条件及岗位职责、要求
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质 。拥护中国共产党的领导 ，坚持中国特色社会主义门路 ，认同新利18及新利18供应链公司的生长理念和模式 ，具有强烈的事业心和责任感 ，认真履行经济责任、政治责任和社会责任 。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识 。熟悉现代企业的组织运作模式 ，熟悉国家宏观经济政策、行颐魅政策及相关执规律则 ，了解行业生长动态和偏向；具有较强的决策判断能力、经营治理能力、相同协调能力、处理庞大问题与突发事件的能力 ，开拓立异精神、市场竞争意识强 。
3.具有较突出的经营业绩 。具有市场认可、公认度较高、较富厚的相关乐成任职经历 ，忠实履行岗位职责 ，在同类岗位上取得过优良的事情业绩 ，全面精彩地完成各项生产经营治理事情任务和目标 。
4.具有较好的职业素养 。遵纪守法 ，勤勉尽责 ，团结协作 ，廉洁从业 ，作风形象和职业信誉良好；遵守职业经理人规则 ，适应职业身份 ，具备良好的职业态度 ，无不良从业纪录 。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质 ，能够适应庞大情况 ，胜任沉重事情 。
（二）岗位职责及要求
（三）有下列情形之一的人员不得加入本次招聘：
1.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督治理暂行条例》 ，及违反有关党纪、政纪划定和企业相关治理划定的 ，有重大违规违纪违纲纪录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、泛起严重亏损的 ，或对爆发卑劣社会影响负有直接责任的；
3.被各级法院列为失信被执行人 ，或保存其他严重不守信用、不讲诚信行为的；个人征信有恶意不良信用纪录的；
4.其他有关执规律则和规范性文件另有划定的 。
（四）特别说明
1.涉及事情年限盘算的 ，以2024年12月31日为基准日盘算 。
2.年龄：45周岁（含）以下应为1978年12月1日后出生人员 。
3.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的 ，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份 ，按职业经理人治理 。
4.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员 ，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明 。
四、任期与治理
（一）任期
职业经理人实行任期制 ，聘任期限三年 ，试用期6个月 。试用期满经考核及格的 ，正式聘用；考核缺乏格的 ，解除聘用 。
（二）治理
职业经理人实行契约化治理 ，自任职之日起 ，签订《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动条约 ，并按有关划定进行考核 。如任期届满 ，凭据考核结果 ，由公司研究决定是否续聘 ，并按有关划定治理任免手续 ，决定续聘的 ，重新签订任期条约 。其中 ，新利18内部人员选聘为职业经理人的 ，解除原劳动条约 ，签订与聘任期限一致的新劳动条约 。
五、考核指标、薪酬及考核
（一）考核指标
1.经营业绩指标
基本业绩目标：2025年实现营业收入不低于40亿元且净利润不低于400万元（按实际业务开展时间折算）；2026年实现营业收入不低于50亿元且净利润不低于500万元；2027年实现营业收入不低于60亿元且净利润不低于600万元 。
斗争业绩目标：2025年实现基本营业收入目标且净利润不低于600万元（按实际业务开展时间折算）；2026年实现基本营业收入目标且净利润不低于750万元；2027年实现基本营业收入目标且净利润不低于900万元 。
具体业绩目标以经营业绩责任书为准 。
2.日常治理指标、加分项和扣分项
具体参照新利18经营业绩考核有关划定以及集团每年向公司下达的经营治理事情目标责任书有关事项及考核细则执行 ，包括但不限于大宗贸易部副总经理所辖规模内的党风廉政、意识形态、资金宁静、业务合规、危害管控等以及公司安排的其他事情 ，视事情完成情况给予考核奖罚 。
（二）薪酬及考核、兑现发放
1.薪酬福利
职业经理人实行年薪制 ，年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+业绩提成奖励 ，基本年薪按月支付；绩效年薪、业绩提成奖励先考核后兑现 ，结合实际延期支付 。职业经理人除领取年薪外 ，不再享有其他任何现金性收入 。
（1）基本年薪
基本年薪是职业经理人的年度基本收入 。完成岗位基本职责 ，且日常治理考核达标情况下 ，基本年薪12万元/年 。
（2）绩效年薪
绩效年薪是与职业经理人完成经营业绩目标相挂钩的浮动收入 ，基数为36万元/年 ，未完成基本业绩目标的 ，按业绩完成比例（营业收入和净利润指标告竣率划分占50%权重）兑现当年度绩效年薪；完成基本业绩目标的 ，绩效年薪予以全部兑现；凌驾基本业绩目标但未抵达斗争业绩目标的 ，按净利润实际完成值凌驾基本业绩目标的比例特别兑现绩效年薪 。
（3）业绩提成奖励
在一个考核年度中凌驾斗争业绩目标的 ，针对差别凌驾部分按相应比例分段计提业绩提成奖励 。
2.薪酬兑现
（1）基本年薪按月发放（业务合规且未爆发应收账款危害、贷款危害或税务危害等情况） 。
（2）绩效年薪和业绩提成奖励在每年度考核后兑现70% ，剩余30%作为危害金延期至以后年度按月支付 ，每月支付的比例不凌驾职业经理人名下已提取但尚未发放的危害金余额的10% 。
具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定 。
3.福利待遇
职业经理人享受“五险一金”法定福利 。
4.考核
公司对职业经理人实施年度和任期考核 ，年度考核以年度为周期进行 ，一般在当年年末或次年年初进行 。任期考核在任期结束时 ，结合聘任期限届满当年年度考核一并进行 。年度考核结果为缺乏格的 ，不得兑现当年绩效年薪 。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核及格但不再续聘的除外） ，原则上不得兑现当年绩效年薪 。具体考核细则在经营业绩责任书中约定 。
5.薪酬追索扣回
聘任期内 ，职业经理人泛起重大失误、给企业造成重大损失的 ，企业有权将相应期限内已发的薪酬全部或部分追回以赔偿相应损失 ，并止付所有未支付部分（同样适用于离职人员） 。
六、招聘程序
（一）报名 。将凭据报名情况未必期择优筛选简历、组织考核 ，随时可开考 ，招满即止！本次招聘实行线上报名 ，报名人员须在划准时间内登录新利18有限公司报考系统（https://zp.qzcjjtyxgs.com） ，注册个人账户 ，凭据要求完善个人信息、提交相关报名质料 。
同时 ，所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误 ，坚持流通 ，因有误而影响招聘考核的 ，结果由报考人员卖力 。
（二）资格初审 。组织资格初审 ，资格审查贯串招聘事情全历程 ，一经发明不切合资格条件的人选 ，立即取消报考和录用资格 。
（三）简历筛选 。结合报名情况进行简历筛选 ，择优确定进入面谈的意向人选 。公司凭据事情需要 ，可与通过简历筛选人员进行电话了解 。
（四）面谈 。组织面谈 ，对报考人员的事情经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估 ，择优确定考核面试人选 。
（五）资格复审 。组织资格审核 ，入围考核面试的候选人应在划准时间内提交以下相关资格复审质料：
（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的 ，有相应宣布文件或结果单佐证 ，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明等 ，如岗位要求事情年限 ，必须提供所要求年限的事情经历证明 ，无法提供则不盘算年限）；
（3）任职经历相关证明质料；
（4）可佐证切合报考岗位招聘条件的其它证明质料 。
报考人员必须提供岗位招聘条件的证明质料 ，如无法提供 ，默认不具备 。
经资格审查、简历筛选、面谈等程序 ，每个岗位招聘计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例即是1:2的 ，经泉州新利18供应链治理有限公司研究通事后方可开考 。
（六）组织考核面试 。凭据面谈结果择优确定最终到局面试人员 。面试形式主要接纳包括但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写计划等形式进行 ，具体形式以考核面试通知为准 。进入考核面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核面试 ，未准时到现场加入的 ，视同自己放弃应聘资格 。
招聘岗位人数与考核面试人数比例大于1:2的 ，面试结果须抵达70分及以上 ，视为结果及格；招聘岗位人数与考核面试人数比例即是1:2的 ，面试结果须抵达75分及以上 ，视为结果及格；招聘岗位人数与考核面试人数比例即是1:1的 ，面试结果须抵达80分及以上 ，方可进入下一招聘环节 ，不然不予录取 。若考核面试结果并列的 ，则进行加试 。
（七）社会视察 。抵达及格分数线的应聘人员 ，按最终面试结果由高至低1:1的比例确定进入社会视察的人选 。视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等 ，主要视察包括但不限于有关证书和证件的真实性和有效性、任职经历、事情体现、业务能力、综合素质、综治、有无犯法纪录、个人征信、失信被执行、遵守党风廉政划定或廉洁从业和意识形态等情况 。凭据企管人员选任治理有关划定组织考察 ，排查经商办企、外部兼任职、投资入股等情况 ，并了解其配偶、子女及其配偶经商办企等情况 。
（八）体检 。组织考察工具体检 ，体检用度由考察工具担负 。体检按有关划定要求执行 。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检 ，复检只进行1次 ，结果以复检结论为准 。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选 。
（九）确定拟聘用人选 。凭据社会视察和体检结果 ，由公司研究决定拟聘用人选 。
（十）公示 。对拟聘用人选进行公示 ，公示期3天 ，公示期满后 ，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的 ，按有关划定治理聘用手续 。
（十一）聘任 。聘用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到 ，逾期未报到的 ，取消聘用资格 。若有特殊情况经公司批准的 ，可延期报到 。由公司按有关划定治理聘任手续 ，签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动条约 ，并报新利18备案 。
（十二）递补 。在社会视察、体检、公示、治理入职等环节 ，因应聘人员不切合要求、主动放弃等原因 ，泛起岗位招聘缺额时 ，由公司研究决定是否按该岗位最终面试结果从高分到低分进行递补 。若新录用人员在入职6个月内泛起无法胜任事情、试用期考核欠亨过、离职、辞退、放弃聘用资格、违规违纪等情况时 ，由公司决定是否按该岗位考核面试结果从高分到低分进行递补 。
七、其他事项
1.本次果真招聘联系人：陈女士 ，联系电话：0595-22121877 ，来电咨询时间：正常事情日上班时间 ，来访地点：泉州市丰泽区城东街道安吉南路688号新利18·水墨芳林8号楼新利18大厦609室 。
2.应聘人员应严格凭据岗位招聘资格条件要求报名 ，并对提供质料真实性、准确性卖力 。对应聘人员资格审核贯串招聘全历程 ，一经发明应聘人员有不切合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的 ，立即取消面试、聘用资格或解除聘用条约 。
3.招聘未尽事宜 ，由泉州新利18供应链治理有限公司卖力解释 。
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