泉州建工集团有限公司副总经理果真招聘简章

信息来源：新利18上传时间：2023-04-03浏览次数：12281

凭据事情需要，拟面向社会果真招聘泉州建工集团有限公司副总经理2人，现通告如下：

一、新利18简介

新利18有限公司（以下简称新利18）是泉州市委、市政府为提升泉州都会新区建设水平，推动新利18类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1600亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得果真市场主体信用评级最高品级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过担负城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的革新任务，与海丝名城共生长、同生长。建立六年来，新利18已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、都会运营、供应链业务、工业投资、工程全历程咨询等多个业务板块，努力打造海内一流的都会建设运营效劳综合提供商。

泉州建工集团有限公司（以下简称泉州建工集团）是新利18权属企业，拥有建筑工程施工总承包壹级资质、房地产开发资质及其它多项专业承包资质，依托新利18项目资源和资金本钱优势，通过“政府业务+市场业务”，做大做强施工焦点业务，打造新利18施工品牌，助力海丝新新利18设与生长。公司承接泉州市档案综合大楼及立体停车楼、水墨青春小区、水墨江澜、乐居春华小区、乐居兰苑、乐居和鸣、乐居夏颂、乐居梅亭、乐居和畅、海韵里商场、市二实小城东北校区、后埔幼儿园、后埔小学等项目，在建项目超200万平方米。

二、报名时间

克日起至4月17日17:30。

三、招聘岗位、人数及任职要求

本次计划果真招聘治理人员2名，具体招聘岗位如下：

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备注：1.具备全日制研究生及以上学历的，事情年限要求可适当放宽两年（任职经历不放宽）。

2.大型房建工程标准参照一级注册建造师执业工程规模标准（衡宇建筑工程）中的一般衡宇建筑工程类别对应的大型规模。

（二）特别说明

1.涉及事情年限盘算的，以2023年4月1日为基准日盘算。

2.年龄40周岁（含）以下应为1982年4月1日后出生人员。

3.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的，其组织人事关系调入新利18有限公司，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

4.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。

5.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。

6.如高�？璧淖ㄒ挡辉凇陡＝ㄊ』厥乱档ノ徽锌甲ㄒ抵傅寄柯迹�2023年）》内的，将凭据课程表等相关佐证质料认定是否切合招聘岗位设置的专业要求。

四、应聘情况说明

（一）应聘者还应切合以下要求：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守执规律则；

2.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

3.具有做事创业的事业心和继续精神；

4.具有履行岗位职责所须要的专业知识；

5.具有良好的职业素质，团结相助，品行规则，廉洁从业，实绩突出，无不良履职纪录；

6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）有下列情况之一的，不得加入应聘：

1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2．因个人原因，导致企业经营治理不善，爆发宁静、质量等重大责任事故，或泛起严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营治理运动中有重大弄虚作假行为的；

3．受过司法机关刑事处分的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

4．国家执规律则、党纪政纪和有关政策另有划定不可担当国有企业职务的；

5．经在全王法院被执行人信息盘问系统盘问，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用纪录的；

6．其他不宜报名的。

五、薪酬待遇

薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成，基本年薪按月兑现，绩效年薪和任期激励凭据企颐魅整体效益情况和个人事情绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。

六、招聘程序

1．果真报名。报名时间为克日起至4月17日17:30。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在划准时间内登录新利18有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，凭据要求完善个人信息、提交相关报名质料压缩包，务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名质料包括：

（1）自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应宣布文件或结果单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；

（2）事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明、外地人社部分盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明，如岗位要求事情年限，必须提供所要求年限的事情经历证明，无法提供则不盘算年限）；

（3）个人简历；

（4）任职经历相关证明质料；

（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明质料。

报考人员必须提供岗位招聘条件的证明质料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方法（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地点等）等应准确无误，坚持流通，因有误而影响招聘考试的，结果由报考人员卖力。

2．资格审查。集团卖力组织资格审核，资格审查贯串招聘事情全历程，一经发明不切合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反响，请实时关注报名是否乐成。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例抵达1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与切合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。

3．组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于划准时间携带自己有效身份证原件准时到指定所在加入考核面试，未准时到现场加入的，视同自己放弃应聘资格。

考核面试分两轮进行，第一轮接纳“非结构化面试”的形式，第二轮接纳“撰写计划+面试答辩”形式。每轮考核结果均按百分制盘算，考核结果须达70分（含）以上，视为考核结果及格；若实际加入考核面试人数与招考人数的比例低于1:2（不含）的，则考核结果须达75分（含）以上，视为考核结果及格，方可进入下一步招聘程序；第一轮考核结果出来后，凭据拟招用人数与复试人员1:3的比例、按面试结果从高至低确定进入第二轮考核人员名单，若第一轮考核结果及格者少于1:3的，则结果及格者全部进入第二轮考核环节。若岗位所有加入考核者的考核面试结果均低于及格分，经集团研究，取消该岗位招聘计划。

最终总结果=第一轮考核结果×40%+第二轮考核结果×60%。集团凭据最终总结果从高到低按1:1比例确定进入社会视察人员名单，如最终总结果泛起相同情况，则凭据第二轮考核结果排名先后确定；如最终总结果、第二轮考核结果并列的，则凭据第一轮考核结果排名先后确定；如最终总结果、第一轮考核结果、第二轮考核结果均并列的，则进行加试。

4．社会视察。对进入社会视察名单的人员进行社会视察，视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要视察包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、事情体现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政划定及个人征信等情况。

5．确定拟聘用人选。若社会视察结果切合任职要求，则按最终总结果从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检用度由个人担负。本次体检按有关划定要求执行。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凭据体检结果是否及格情况确定最终拟聘用人选。

7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个事情日，公示期满后，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的，按有关划定治理聘用手续。

8．治理入职。录用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

在社会视察、入职体检、公示、治理入职等环节因报考人员不切合要求、主动放弃等原因而泛起岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终总结果从高分到低分进行递补，递补人员不切合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终总结果从高分到低分进行递补。

七、其他事项

（一）咨询电话：颜女士 0595-22289803，咨询时间：事情日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。

（二）应聘人员实行聘任制，与用人单位签订劳动条约，聘期三年，任职试用期1年，试用期内，双方可凭据事情体现和事情开展情况，协商解除劳动条约；任职试用期满，需进行试用期转正考核，若考核及格，则予以正式聘任；若考核缺乏格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，凭据业绩考核情况，决定解聘或续聘。任职期内实行经理层契约化治理，与单位签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期），并按有关划定进行考核。

（三）应聘人员应严格凭据岗位招用条件要求报名，并对证料真实性、准确性卖力，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

（四）应聘人员所填写资料、联系方法必须完整且准确无误，因联系方法有误影响招聘的，结果个人自负。

（五）果真招聘未尽事宜，解释权归新利18有限公司所有。

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