近日，由中共泉州市委人才办、泉州市人力资源和社会包管局、共青团泉州市委、泉州市人才生长增进会联合举办的“2023年泉州市校园引才大使寒假拓展营”乐成举行，30位校园引才大使走进新利18，交流研讨，真情对话。
座谈会上，集团人力资源部介绍了新利18的生长历史、业绩效果、企业文化、人才步队建设、人才政策及人才需求等情况，集团人力资源部、权属企业设计集团、地产集团、建工集团等子公司HR与校园引才大使们深入交流，为各人答疑解惑，资助学子们做好职业计划和职业选择。
近年来，集团深入贯彻落实市委市政府人才“港湾计划”、“涌泉”行动，每年招聘计划中安排约50%比例面向应届结业生专岗招聘，充分发挥国有企业吸纳高校结业生就业引领示范作用。相继与天津大学、厦门大学、福州大学、华侨大学、泉州信息工程学院、黎明职业大学等高校建立校企相助，在校园招聘、产学融合、项目相助、课题研讨、人才培养等领域开展相助；推出“新利18·青年公寓”品牌，助力打造“近悦远来”的人才生态；集团旗下泉房通网站推出“人才安居系统申报”效劳、“云招聘”效劳、“涌泉”行动住房包管效劳，全心全意效劳好来泉、返泉的求职者，有利于人才乐居泉州、扎根泉州。
建立六年来，集团不绝拓宽招才引才渠道，通过社会招聘、校园招聘、竞争上岗、人才引进等多措并举引进种种人才，通过轮值培训、挂职锤炼、轮岗交流、项目筹建、一线磨炼等多方法全链条梯次培养人才，建立员工多序列职业生长通道，搭建做事创业的舞台宁静台，为集团高质量生长提供强有力的人才支撑和智力包管。推出新利18“璞石”恒久引才计划，广纳天下贤才之士，以前瞻性视野选拔、储备人才，涵盖中高端治理人才、急需紧缺人才、高级专业技术人才、重点高校应届结业生、选调生等差别类型的人才打造“钻石计划、磐石计划、柱石计划、砺石计划”，恒久招聘、广泛吸纳集团“急需紧缺、高精专尖”的优质人才，做强集团后备人才储备库、蓄水池。集团现有员工总数突破2000人，在编员工中本科及以上学历占比达81%，近70%员工持有种种职称或职业资格，人才步队年轻化、专业化、精干化。
校园引才大使纷纷体现此行深刻感受到新利18的热情和至心，通过本次运动让他们更清晰地了解新利18，了解家乡泉州的都会建设日新月异，他们会充分发挥桥梁和纽带作用，多渠道、多途径宣传，做好“代言人”，引导更多泉州籍大学生主动了解泉州、选择泉州、扎根泉州，更好流传泉州都会品牌。
“积力之所举，则无不堪也；众智之所为，则无不可也”。接下来，集团将继续加大招才引才力度，走入校园启动2023年度春季校园招聘，储备具有生长潜力的新利18管培生。集团将始终坚持“人才强企”战略，把人才作为企业的第一资源，增强人才步队建设，为集团高质量生长注入强劲动力和澎湃动能！
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