逐梦惟笃行，奋进正其时。岁暮天寒，新利18迎来2020年第二、三批果真招聘新员工。为增进新员工快速融入集团，明确角色定位、感受集团文化，集团开展了为期两天的新员工入职培训，培训总共分为户外素质拓展、入职座谈会、集中授课讲座三部分，来自集团本部及权属企业的36名新员工加入了本次培训。
7日，惠安聚龙岛在水一方拓展基地活跃着一群斗志高昂的“新青年”，为期1天的新员工户外素质拓展训练正式拉开帷幕，通过超等电脑、孤岛求生等一系列拓展项目，拉近了相互间的距离，启发新员工转变角色。
▲超等电脑
▲团队组建
▲协力建塔
▲团队结
▲孤岛求生
▲轨道传球
“如何构建结构性思维？” 8日，一场别开生面的《结构性思维》治理课程给出了谜底。培训老师围绕“构建结构性思维、纵向回覆/概括式结构、横向的演绎和归纳逻辑结构、序言的讲故事结构”等四个维度进行讲解，进一步提升新员工事情能力和职场素质，让新员工思考问题更有逻辑，与人相同越发清晰，解决问题更有效率。
期间，集团召开了新员工入职座谈会，集团党委副书记、董事蔡伟忠代表集团对新员工的到来体现热烈接待，肯定了各人对新利18的职业选择，并以庄子“三条鱼”的故事与各人共勉。
勇做化身鲲鹏的北冥之鱼，培养沉潜的能力。要沉得住气，静得下心，在事情中能顶得住压力、挡得住诱惑、经得住波折、扛得起责任；
善做濠梁之辩中的快乐之鱼，培养共情的能力。借“子非鱼，安知鱼之乐？”和“子非吾，安知吾不知鱼之乐？”勉励各人在事情中要学会换位思考，多为他人着想，多向身边领导和同事学习，建立良好的人际关系；
敢做相忘于江湖之鱼，培养自新的能力。借“相濡以沫，不如相忘于江湖”劝勉各人要不绝自我更新，勤学善思，精进致远，努力与企业共生长、与都会共生长。
座谈会上，相关部室还向新员工介绍了集团及权属企业概况、远景计划和企业文化等，模拟操作了企业微信、OA办公系统等软件，并现场为新员工答疑解惑。
通过入职培训，使新入职员工理解和认同新利18“弘毅、笃行、精进、致远”的企业文化，增加了对集团的认同感和归属感，加速了融入企业的进程。集团历来体贴和重视新员工的培养事情，为期两天的入职培训圆满落幕，但它并不代表结束，更多的是代表开始。旌旗在望，鼓角相闻，愿每位新同事都可以在新利18开启全新的征程，集团也将因这股新鲜血液的融入而变得越发精彩！
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